不招屬狗的？奇葩招聘該治！
來源： 江南都市報(bào) | 日期： 2024年08月14日 | 制作： 肖琳琪 | 新聞熱線： 0791-86849110
江南都市報(bào)全媒體評(píng)論員 蘭春
近日，廣州一家公司招聘廣告引發(fā)爭(zhēng)議，招聘公告明確“屬狗的求職者勿投遞，抱歉”。屬狗犯了什么大忌呢？該公司工作人員稱：“原因很簡(jiǎn)單，是因?yàn)樵摴纠习鍖冽?，覺得生肖相沖。老板屬龍，‘龍狗相沖’，可能不利于公司發(fā)展。”
對(duì)此，網(wǎng)友議論紛紛——“見過就業(yè)歧視，但從未見過如此雷人的就業(yè)歧視”“招聘條件要合情合理合規(guī)，奇葩的招聘要求只會(huì)顯得其是一家小公司”“這些奇葩的要求，有什么法律法規(guī)可以管管嗎”……
在科學(xué)文明如此興盛的今天，廣州這家公司迷信到以屬相設(shè)置招聘條件，何其荒唐與荒謬。這樣的招聘既不公平又不合情理，結(jié)果很可能使真正的人才流失。如果這家公司的生意不景氣，發(fā)展不順利了，盡管招聘的都是合“屬相”員工，那又作何解。
由于工作性質(zhì)、崗位需要等方面原因，用人單位對(duì)應(yīng)聘者提出一些特殊要求無可厚非，求職者也可以根據(jù)不同單位的具體要求，去應(yīng)聘適合自己的崗位。但這些特殊要求必須有一條底線，不能無視科學(xué)、公平等基本要素。
雖然目前我國(guó)對(duì)“屬相歧視”沒有專門的法律規(guī)定，但如果涉及就業(yè)應(yīng)聘的問題，就可以在相關(guān)法規(guī)中找到反就業(yè)歧視的條文?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。又如，《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；第六十二條則明確，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。
由此可見，像廣州這家公司那樣的就業(yè)歧視不應(yīng)被縱容。雖然企業(yè)有用工自主權(quán)，應(yīng)得到法律的保護(hù)，但不能肆意侵害勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者更應(yīng)認(rèn)識(shí)到，依據(jù)屬相等奇葩思路招錄員工，不僅侵犯求職者的隱私權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、人格權(quán)，也傷害自身形象，這樣的歪腦筋該拋棄了。對(duì)于求職者來講，遭遇就業(yè)歧視可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)維權(quán)，要敢于向相關(guān)部門舉報(bào)。同時(shí)，針對(duì)一些普遍存在的歧視現(xiàn)象，將其納入公益訴訟也值得嘗試。
值班編輯：范晶
值班審核：周艷華
值班編委：鄭榮林