“病假”已“病”當“用藥”
來源： 江南都市報 | 日期： 2024年06月27日 | 制作： 肖琳琪 | 新聞熱線： 0791-86849110
江南都市報全媒體評論員 陳明華
這些天，“工資6000元請假半月被扣4500元”成熱點話題，原因是今年5月，重慶一家公司一名職工稱，自己工資6000元，生病住院請了兩周病假，被扣4500元工資，到手1000余元。涉事公司解釋稱，按公司規(guī)定，扣除工資是據(jù)其缺勤天數(shù)而定，兩周病假需扣底薪50%；績效工資根據(jù)職工每月表現(xiàn)另計，該職工未達標，應全扣。
該問題引起廣泛共情，僅微博相關話題24小時內(nèi)閱讀量就突破5000萬，討論量近1000萬。“請病假一個月，工資扣了4000多元，公積金降了200多元，社?；鶖?shù)降了900元”“我們請假扣錢，是全部工資加公司交的五險一金”“休病假，績效沒了，年終獎也要跟著一起扣”“感冒發(fā)燒只在藥店拿藥不能請病假”“醫(yī)生建議休半個月，單位只批一周，帶病上班不加錢，請個病假要扣錢”“我割闌尾，請假，不批，那時單位最忙”“請假程序太復雜，假還沒批下來我就住院，結(jié)果算曠工被解聘”“保留證據(jù)，等不想干了再算賬”……從討論情況可見，事關勞動者權(quán)益的“病假”已“病”，“癥狀”多樣，如“克扣工資”范圍與標準模糊、隨意“縮減假期”、“請假不批”，甚至還有“把休假當曠工”等，不少人感慨：生不起?。?/p>
“病假”染病，且“常見”、“癥狀”多樣，“切脈”尋其根源，主要有四，一是用人單位法律意識淡薄，只顧“經(jīng)濟效益”，無視職工利益，一些內(nèi)部制度條款隨意侵犯職工合法權(quán)益。二是法規(guī)制度不健全，法律法規(guī)“牙齒”不夠鋒利，對相關行為的懲戒缺少震懾力，用人單位違法成本低；如《中華人民共和國勞動法》沒有關于請假的具體表述，只在《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中對“病假”有明確規(guī)定，框定了工資標準，“……病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％”，而用人單位違反此條應承擔何責，并無明確；若套用第91條意見處理，只要支付被扣工資報酬和經(jīng)濟補償，是否還要承擔賠償責任，意見的措辭是“可以責令支付賠償金”，而非強制性的“應當”。三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法偏軟，“棱角”不夠，合力不足，監(jiān)察難、難監(jiān)察問題較普遍，有些勞動爭議案件，勞動者名義上獲得了保護，實際上相關權(quán)益遲遲無法兌現(xiàn)。四是維權(quán)程序繁瑣、成本高，有時勞動者維權(quán)還存在被解雇風險，面對自身合法權(quán)益被侵犯時，多數(shù)人只能選擇容忍，少數(shù)人會伺機“秋后算賬”。
“病假”承載著生命之重，事關勞動者的身體健康及萬千家庭之福祉，也事關經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定乃至政府公信力，故與“病假”相關的權(quán)益絕非小事。
“病假”已“病”，我們當“對癥下藥”，切實維護好勞動者的合法權(quán)益。比如，加強普法宣傳，提高宣傳效率，切實提升用人單位的守法意識；切實提高勞動者對相關法律法規(guī)的認知度、熟悉度，并擅于依法捍衛(wèi)自身權(quán)益。又如，健全多部門高效聯(lián)動監(jiān)察機制，優(yōu)化監(jiān)管辦法，加大執(zhí)法力度，維護好法律權(quán)威。再如，完善法律法規(guī)，使針對性、適用性和可操作性更加突出，法律法規(guī)之“牙齒”更加密集、更加鋒利；讓用人單位不能違法、不敢違法、不想違法，勞動者維權(quán)更加便捷、更有底氣。還如，增強勞動用工誠信體系建設，將侵犯“病假”權(quán)益等行為，均納入誠信檔案，推動構(gòu)建誠信和諧勞動關系，努力構(gòu)筑用人單位與勞動者利益共同體。
我們要牢記習近平總書記在今年“五一”國際勞動節(jié)前夕的重要指示精神，關心愛護廣大勞動群眾，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好勞動者合法權(quán)益，激勵廣大勞動群眾在辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動中成就夢想！
值班編輯：范晶
值班審核：周艷華
值班編委：陳明華